3條黃金準則，幫你搞定年會視頻

       如果說，年會是一家公司一年中最重要的時刻之一，那年會視頻，就是為整場年會增光添彩的重要組成。在這個短視頻時代，光影音的表達效率，會遠高于文字和圖案，在年會的這個場景中更是如此。

       然而并不是所有視頻都能在年會上發光發熱，事實上，有的視頻讓人感動落淚，而有的則讓在場的人尷尬到想開溜。

       那么如何在年會籌備的繁忙時刻，做出一條烘托氣氛，營造共情的好視頻呢，有3條黃金準則，你一定要知道。

       1、匹配場景

       辦過年會的同學都知道，單說年會，依然是一個相對寬泛的概念，不同屬性的年會，需要的視頻內容也不盡相同。在整體內容的籌備階段，需要明確你的“場”。

       01、震懾人心的會議開場

       作為開啟年會會議的第一步，一個鎮得住場子的開場視頻就顯得極為重要。這個環節的重點目標在于震撼，吸引眼球，因此不必局限于實拍，素材剪輯拼接是個不錯的選擇。

       內容上，結合公司年度大事記，以時間節點、業績數據等直關有力的數字，帶大家共同回顧這一年中我們共同完成的目標，同時，也為接下來老板演講或頒獎環節提供正式、大氣的鋪墊。

        02、溫暖/熱情的晚宴開場

       如果你的晚宴開場還是5、4、3、2、1，那你要認真考慮向老板提出迭代了。晚宴可不僅僅要“嗨”，這其實也是一個很好的場子，用來打造“一家人”的概念，烘托集體氛圍。晚宴開場講求短平快，不管是公司發展史相關的沙畫，還是重點時刻合照的快閃，都會達成意想不到的效果，最關鍵的是，這樣的內容，值得留存復用，成為公司文化素材的重要組成。

        03、共同經歷的回憶視頻

        在公司發展的過程中，團隊會越來越壯大，如何讓來自各地、各公司、各背景的人，共享公司創立初期的信念？答案就是共同經歷，也許現在已經無法還原當時的場景，但我們可以跟隨鏡頭，一起回頭看，那些年我們走過的路。

         04、高光時刻的頒獎視頻

        年度評優，在任何一家公司都是非常重要的文化組成，這關系到公司整體的榮譽體系建立，也是提升員工凝聚力、歸屬感的核心時刻。很多同學在著手頒獎視頻的時候，通常都會被大廠、央視拍攝的人物視頻所吸引，殊不知，一般情況下，無論是成本和精力，我們都很難與之對標。

        頒獎視頻，顧名思義是回顧優秀的團隊、個人被評選的理由，基于此，真實才是內容的核心，不妨用最簡單的采訪形式，聽聽優秀者的故事，他們是如何克服困難，實現成功？他們經歷了什么，創造了什么？唯有真實，才最動人。

        2、鎖定信息源

        不論是小伙伴親自操刀寫腳本，還是全權交給導演開腦洞，有一點，一定不能忽視。那就是“信息源”。

       在我們動手開始準備視頻的最初，一定要先感受風向。不妨與你的上級或者業務負責人先了解情況，今年我們的業務發展情況如何？過去的一年中，是否有哪些時刻對我們尤為重要？在接下來的一年中，業務發展方向是否會有變化調整？

       3、3秒鐘＋4分鐘

       開篇的黃金3秒，是抓住注意力最關鍵的部分。“娓娓道來”的敘述方式并不適合年會場景，更不適合短視頻。

       你可以選擇核心信息前置，第一時間拋出重要信息，如“這一年，我們是如何實現業績XXX的”；也可以選擇提供強沖突疑問，提供強烈的數字對比，如“3000萬的背后，是3個普通的XX人”；如果是走趣味向的風格，也可以試試找到反差點，打造意想不到的萌點，如“格子衫背后的少女心”等等。

       上限4分鐘，是所有內容型年會視頻的關鍵點。要知道，年會是一場歡聚一堂的盛會，是一個讓大家面對面交流的難得機會。不論是用在哪個場景，視頻都是點睛一筆，而現場的演講，對于優秀員工/團隊的現場采訪，才是要重點勾勒的龍。視頻只能作為快速了解長篇事跡的表現形式，作為輔助，幫助在場的參會人員認識這些優秀同學，斷不可喧賓奪主。想要表現的很多，不如找準重點，精準表達。

       年會年年辦，視頻的表現形式也并不新鮮，可無論其他環節如何迭代，視頻在整場年會的重要性卻始終沒有改變。

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